3月4日，记者从全国总工会获悉，今年全国两会期间，全国政协总工会界别委员将聚焦高质量劳动创造促进高质量发展、在人工智能背景下健全终身职业技能培训制度等职工急难愁盼问题，建言献策、凝聚共识。

　　我国正处在推动高质量发展、加快发展新质生产力的关键时期，但高质量劳动创造仍面临创新创造能力不足、就业质量有待提升、对劳动创造激励保障不够等瓶颈。

　　对此，总工会界别委员建议，以高质量劳动创造促进高质量发展。筑牢高质量劳动创造的人才基石，围绕新质生产力发展需求，制定高技能人才培养计划，发挥企业人才培养使用主体作用，全面推行“新八级工”职业技能等级制度。拓展高质量劳动创造的就业空间，开发更多知识型、技术型岗位，保障各类劳动者的平等就业权利，加快完善适应新就业形态的劳动标准、社会保障与职业发展支持政策。

　　总工会界别委员呼吁，锚定高质量劳动创造的战略重点，聚焦人工智能、新能源等战略性新兴产业和未来产业，优化高校学科专业设置，前瞻布局。同时，健全高质量劳动创造激励机制，完善技能人才薪酬分配制度，加大科技成果转化激励力度，让人才共享企业发展成果。

　　面对人工智能产业爆发式发展对劳动力提出的新要求，总工会界别委员围绕健全终身职业技能培训制度支招。构建“人工智能+需求研判”的技能供需精准匹配机制，运用AI构建技能需求研判模型，推行“岗位—培训—评价—就业”四位一体项目化培训模式，建立适配“人工智能+发展”的动态职业技能标准体系，加快AI领域新职业认定。推进“人工智能+培训服务”的数字化、普惠化升级，深化“线上+线下”融合培训，健全“技能导向+政策激励”的保障闭环体系。

　　当前，新就业形态劳动者权益保障仍存在劳动关系认定模糊、集体协商缺乏规范等短板。总工会界别委员建议，强化法治保障，明确平台企业、合作商与劳动者之间的权利义务；推动建立平台劳动关系协商协调机制，聚焦算法管理等制定标准；完善多主体协同治理与纠纷化解体系，探索将新就业形态劳动者权益侵害纳入检察公益诉讼范围；建设全国统一的数字化协商平台，推广“云协商”“线上维权”，提升工会服务覆盖面与效能。

　　围绕健全工资合理增长机制，促进共同富裕，总工会界别委员提出系列建议：健全最低工资标准评估与调整机制，推动企业广泛开展工资集体协商；建立工资指导线动态调整制度，拓宽企业年金、个人养老金等补充收入渠道；强化政策协同，树立“技高者多得”导向，促进劳动者收入稳步提升。